GÉRY DEMARD LIN & PARTNERS 律师事务所提供全面的法律和人力资源支持，为公司制定灵活、有吸引力和低风险的员工政策，同时在危机和审查中协助客户，并在劳动法庭纠纷、Urssaf（社会保障和家庭津贴征收联合会）、涉及劳动的刑事和行政诉讼中为客户辩护。
集体关系
- 保障和优化与CSE（社会和经济委员会）和工会的关系；
- 调整员工管理的结构（法定或协议的劳动合同转让、裁员或不裁员的结构调整）；
- 协助开展员工对话，就关键问题（薪酬、员工储蓄计划、社会保障、升迁调动、远程办公等）建立恰当的集体地位；
- 策划工时设定（审查和分析以选择恰当和低风险的工时设定）；
- 协助制定涉及工作生活质量、工作条件和风险预防的政策；
- 制定薪酬政策和费用报销机制；
- 规范化和管理补充性社会保障和员工储蓄计划；
个人关系
- 构建招聘和雇用流程并降低风险；
- 降低使用“不稳定”合同（即，定期劳动合同、临时雇佣合同）的风险；
- 处理不称职员工的案件；
- 处理职场骚扰和举报的案件；
- 协助职位和跨国的升迁调动保障（劳动和社会保障法）；
- 策划和管理纪律流程，以及员工劳动合同和委任合同的终止；
- 协助和协商员工离职案件；
- 管理委任合同与劳动合同的合并；
劳动纠纷和行政审查
- 员工劳动纠纷：与终止劳动合同、工时、职场骚扰、拖欠工资、健康和安全义务等有关的纠纷；
- 初审法院受理的集体纠纷（任命争议、职业选任）；
- 刑事诉讼（非法消减权利罪“délit d’entrave”）；
- Urssaf纠纷/工伤事故和职业疾病纠纷；
- 行政诉讼（质疑涉及受特殊保护员工、PSE（就业保护计划）的行政决定，以及在DREETS（当地经济就业劳动和团结局）审查中做出的决定）；
- 协助Urssaf和劳动行政部门进行审查；
处理的案件实例
